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秉持創(chuàng)新之志，爭做技術先鋒

——記桂林市鼎睿交通一卡通有限公司總經理寧偉

人才是支撐現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。集團公司高度重視新時代人才建設工作，通過積極引進、發(fā)掘和培養(yǎng)各產業(yè)戰(zhàn)線上的突出人才，調動高層次人才的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展奠定了基礎。桂林市鼎睿交通一卡通有限公司總經理寧偉，在計算機領域耕耘數(shù)十載，帶領團隊主持國家科技部項目“基于互聯(lián)網(wǎng)的移動旅游平臺”的相關子課題，以實際行動開展技術創(chuàng)新，為研發(fā)和完善桂林旅游智慧服務系統(tǒng)貢獻力量。截至2023年6月，寧偉帶領公司團隊共獲得8個軟件著作權證書和1個實用新型專利證書，寧偉同志個人還榮獲了“桂林市第六批拔尖人才”的榮譽稱號。

不懈攻關，實施技術研發(fā)

寧偉參加工作以來，一直致力于智能計算機相關領域的研發(fā)和管理，在計算機領域耕耘數(shù)十載。早在2012年，寧偉就帶領團隊主持了國家科技部項目“基于互聯(lián)網(wǎng)的移動旅游平臺”的第7、8、9項子課題。該項目研發(fā)完成后，項目成果在桂林市互聯(lián)網(wǎng)旅游領域得到廣泛應用，為桂林構建智慧旅游平臺奠定雛形。

此后憑借著智能計算機研發(fā)管理領域的豐富經驗，寧偉帶領團隊主持、承接了“基于云計算平臺的全域旅游智慧服務系統(tǒng)”“桂林出行網(wǎng)－運輸服務與旅游融合數(shù)字經濟服務平臺”等項目，在行業(yè)內實現(xiàn)了應用。回想這一路遇到的挑戰(zhàn)，讓寧偉記憶猶新。在一次旅游黃金周期間，為了更好的為游客提供出行體驗，旅游服務系統(tǒng)需要在56個小時內完成更新升級。寧偉和他的研發(fā)測試團隊迎難而上，頑強攻關，吃、住在一線，把省下的時間用在項目的標準SOA開發(fā)流程上。連續(xù)三個通宵，終于高質量的在時間節(jié)點內完成測試。為了系統(tǒng)更完善，數(shù)據(jù)更精確，寧偉和團隊成員繼續(xù)加班加點直到系統(tǒng)正式上線的那一刻，系統(tǒng)運行的結果超過預期，上線的第二天系統(tǒng)流量增長到2萬余人，完成了預期目標。項目后續(xù)，整個研發(fā)團隊依然沒有松懈，不停地調整和穩(wěn)定系統(tǒng)，召開復盤會議，將工作做得更精更細更好。

2019年，“桂林出行網(wǎng)－運輸服務與旅游融合數(shù)字經濟服務平臺”項目被工信部評為新型消費示范項目，成為廣西唯一獲此殊榮的項目。該項目還在2020年被列為桂林市新基建重點項目，在2021年被評為廣西交通運輸科技示范項目。榮譽的背后，凝結的是寧偉及整個團隊的汗水和智慧，也正是有了他們在技術領域的付出和貢獻，豐富了桂林的旅游出行大數(shù)據(jù)分析平臺。“任何一位技術人員都做不到了解所有領域的技術知識，任何一個團隊也不可能擁有所有類型的專業(yè)人才。我們的團隊要有不斷學習、創(chuàng)新的精神，要有擰成一股繩的團隊精神，要有洞悉時代科技前沿的視野，這樣就能克難攻堅不斷前進。”寧偉說。

聚才育才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展

目前，寧偉是全球AI（人工智能）技術協(xié)會會員，中國計算機學會青年分會會員，桂林市工信委第一屆云計算中心籌備委員會委員。2021年起，他擔任鼎睿公司負責人。走上管理崗位后，寧偉一直十分重視對青年人才的培養(yǎng)。他經常和團隊里的年輕人面對面談心，分享交流行業(yè)及技術發(fā)展，聊個人的發(fā)展規(guī)劃，激勵大家在科技的大潮中要敢闖敢拼。寧偉經常說：“咱們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創(chuàng)新?！?/span>

在寧偉同志的帶動下，鼎睿一卡通公司堅持以人為本、因材施教的人才理念，積極為新員工提供豐富的科研機會，讓技術員工更快獲得通過實踐解決科技研發(fā)實際問題的能力，助力企業(yè)科技人才高質量培養(yǎng)和高水平發(fā)展。截至2023年6月，寧偉帶領公司團隊一共獲得了8個軟件著作權證書和1個實用新型專利證書，為企業(yè)未來發(fā)展儲備了具有潛力的技術項目和能力，也為鼎睿一卡通公司高質量發(fā)展注入了強有力的技術支持。